纵观全球，很多国家都对

单位产假期间工资发放标准

我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。也就是说，女性在产假期间也是有工资的。

产假期间会发放工资

产假期间的工资主要是由职工每月的实发工资以及国家的生育津贴共同发放的。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，通常情况下职工的休产假工资和生育津贴都是就高领取，通俗来说就是：

如果员工的产假工资也就是以往每月的实发工资标准高于生育津贴，那么就按产假工资进行发放即可，生育津贴下来就归公司所有;如果员工的产假工资低于生育津贴，那么就需要先按产假工资发给员工，等到生育津贴下来之后需要将产假工资的差额不给员工。总而言之，每个女人都是要生孩子的，而产假是女性应有的权利，这项政策具有强烈的人文关怀。对于公司来说，女性休产假肯定是会有一定的损失的，但是国家有规定，产假期间还是需要照常发放工资。

开平市陪产假工资

《广东省人口与计划生育条例》对于陪产假期间工资发放也做了规定，明确在规定陪产假期间，职工也有钱拿，单位需要照发工资，且假期不影响职工福利待遇、全勤评奖，目前，江门开平市陪产假也是按此规定执行。

陪产假不影响薪资发放

开平市陪产假工资标准原则上是按单位原待遇发放，若是部分特殊情况可以直接申领陪产假津贴，工资结算标准如下：

1购买了生育保险，陪产假期间工资一般按照社平工资标准支付，若职工工资高于社平工资标准，用人单位补差；

2没有购买生育保险，陪产假期间的工资按照职工合同工资标准支付。

Tips:

江门市开平的男职工办理陪产假需要携带身份证、结婚证、准生证，同时填写陪产假请假条上交到公司的人事部门，通过审核后方可休假。

长丰县产假工资发放标准

合肥规定市内产假期间工资待遇不变，但是到底能发多少工资很多人并不了解，发长丰县为例，长丰县医保缴费标准为3017元，那么，产假工资一个月到手最低也不低于3K。

产假工资与生育津贴就高发放

长丰县产假工资发放标准有两大原则需要遵循：

1、生育保险社会统筹地区，产假工资支付标准按员工上年度月平均工资标准计算来进行发放；

2、未执行生育保险社会统筹地区，产假期间由单位进行工资支付，支付标准为女职工生育前基本工资和物价补贴等。

Tips:

产假期间有生育津贴，而合肥市内各区产假工资与生育津贴是就高发放的，所以最低发放标准应不低于报销的津贴水平，若实际到手产假工资低于生育津贴报销金额，单位需要为职工补足差额。