产假对每一个生育女性来说是非常重要的假期，它是受国家法律保护的。对于第一次生育的女性朋友来说，可能还存在一些不清楚的问题。比如，妇女产假最新规定多少天？产假期间可以辞退员工吗？下面就让小编来给大家说道说道。

广东省职工产假最新规定是什么？

为提高新生儿护理水平，鼓励公众落实国家基本生育政策，依法将生育抚养假从30天延长至80天。

修正案草案对第三十一条进行了修改：“夫妻依法生育子女的，妻子有权享受30天的晋升假……”。

——应改为：“夫妻依法依规生子，女方有权享受八十天奖励假……”。

目前广东省职工最低产假为128天，其中正常分娩98天，促进节育产假30天。在难产的情况下，例如B.部分分娩，可以再增加30天，即158天。将30天的促销假延长至80天后，最低产假为178天。

广东省产假具体规定多少天？

(一)生育假期

顺产：98天（孕前15天的假期）；

难产（剖腹产，Ⅲ度会阴破裂）：增加30天；

吸引产、钳产、臀位牵引：增加15天；

多胎：每多生一个孩子，延长15天；

妊娠2个月以内的流产：15天；

妊娠2个月以上4个月以内的流产：30天；

妊娠4个月以上至7个月以内的流产：45天；

妊娠超过7个月时出现死胎或早产：75天。

注意：由于生育原因造成的死亡，其生育津贴按照产前休假15天以及分娩后至死亡时间的实际天数。

(二)计划生育手术的假期

子宫内节育器摘除：2天；

放置宫内节育器：3天；

输卵管结扎手术：30天；

输精管结扎术：10天；

输卵管或输精管复通手术：14天

若同时实施以上两项节育手术，则将其休假时间合并计算。

(三)依照法律法规进行生育的夫妇

女性奖励假：80天

男性护理假：15天

国家、省、市对生育假、计划生育手术假有新规定的，从其有关规定执行。

2022年台州市产假最新规定

在2021年11月25日的时候台州市的生育条例就已经重新改变而且当日就生效了，其中明确的延长了女性的产假期间、陪产假期限，还增加了育儿假，职位维护在职员工的合法权益。

1、产假

国家规定的产假为98天，但是为了积极鼓励生育，也为了产妇可以有足够的时间恢复身心，所以适当的延长了产假。而台州市的产假延长了60-90天，其中生育一胎可以享受150天，生育二胎三胎的可以享受188天的产假。其中如果你是难产、剖腹产的还会增加15天，生育多胞胎的。每多生育一个就增加15天的产假。所以说现目前台州市的产假需要视情况而定的。假期是包含国家法定节假日、休息日和职业假，期间还不影响晋级、调整工资、计算工龄。

2、陪产假

在女性休产假期间，男性也享受15天的陪产假。假期是不包含国家法定节假日、休息日和职业假。而且陪产假的期限不按照生育子女数量进行叠加，你可以一次性使用，也可以分次使用，期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

3、育儿假

在子女三周岁内，夫妻双方每年（从子女出生之日起按照周年计算）各享受10天育儿假，育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

总的来说，台州女职工在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算，男方可以享受15天的陪产假，可以更好的照顾产妇，在子女未满3周岁每年夫妻各自享受10天的育儿假。期间是不会影响工资、奖金和其他福利待遇，而且用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

产假多少天2022新规定

国家规定法定产假为98天。

1.产假是指在职职工在分娩期前后的休假待遇，是对在职职工的保障，是重视女性身心健康的体现。增加产假的新政策也是为了让女性在生育后有足够的时间恢复，以保证有足够的产后恢复期。

2.女职工法定产假不少于14周，即8天，其中产前15天，难产15天，每增加一个婴儿增加15天。流产不满四个月的，享受15天产假；流产满四个月的，享受42天产假。

3.符合晚婚晚育条件的女职工，增加产假30天。剖腹产的，98天增加15天。晚婚晚育的，在98天的基础上增加30天。怀孕7个月以上的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。

2022年法定产假是158天还是98天？国家法定产假是多少天？

2022年产假是158天还是98天？

4.随着二胎政策的全面开放，产假天数也发生了变化。从之前的98天到128-158天。对于生活在广东、甘肃、黑龙江、海南和河南省的母亲来说，产假将近6个月，藏族母亲甚至可以休一年。

5.产前假期工资的80%。怀孕7个月以上的，经本人申请，单位批准，工作许可，可以休两个半月的产前假。当地法律法规要求请假的部分情况，由单位批准请假，工资按当年职工实际月工资标准的80%发放。

6.根据该规定，产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准为已参加生育保险的职工支付；未参加生育保险的职工，由用人单位按照产假前的工资标准支付。